L'égalité entre les femmes et les hommes au travail, quelles réalités ?

Minute Papillon!

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L'égalité entre les femmes et les hommes au travail, quelles réalités ?

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Bienvenue dans notre podcast « Minute Papillon ! », avec notre rendez-vous du jeudi « La Bulle ». Dix ans après la loi Copé-Zimmermann, qui impose un quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration des grandes et moyennes entreprises, et à quelques jours de la publication des index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, on s’intéresse dans cet épisode à l’ égalité dans le monde professionnel.

Les entreprises de plus de 50 salariés ont en effet jusqu’à la fin du mois de février pour calculer et publier leur index 2021 de l’égalité professionnelle, basé sur plusieurs critères comme l’écart hommes-femmes dans les rémunérations, les promotions ou les augmentations. En dessous d’un total de 75 points, l’entreprise a trois ans pour se mettre en conformité, sous peine de sanctions financières.

Arguments psychologiques inintéressants

Dans cet épisode intervient Marie Donzel, directrice associée du cabinet AlterNego, experte des questions d’inclusion et de diversité, particulièrement de celles en lien avec le genre. Interrogée à propos du « syndrome d’imposture » qui frapperait plus largement les femmes au travail, Marie Donzel souligne : « L’idée selon laquelle les inégalités professionnelles procéderaient principalement de déficiences psychologiques des femmes, avec des débats sur l’acquis et l’inné, est complètement inintéressante ».

« Le «syndrome de l’imposteur » n’est pas un problème psychologique ou psychologisant de confiance en soi qui empêcherait d’avoir de l’ambition, de se lancer, d’oser. C’est un problème de contexte dans lequel on se sent en confiance ou pas », relève Marie Donzel dans cet entretien à écouter ci-dessous. La confiance en soi, en la société, en son organisation de travail, frappe tout autant les femmes que les hommes. « Arrêtez de dire que les femmes manquent de confiance en soi. Faites-leur confiance, et vous verrez qu’elles se font confiance », ajoute l’experte.

Difficultés entre annonces et mise en pratique

Déclarée grande cause du quinquennat du président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes représente, pour le gouvernement, « un des champs de bataille prioritaire ». Ce thème est aussi jugé « prioritaire » dans de nombreuses études et sondages réalisés dans le monde professionnel. Or, des sentiments d’injustice et d’incompréhension éclosent lorsqu’il faut mettre en pratique cet effort d’égalité de carrière et de salaires, en instaurant par exemple une politique de discrimination positive en faveur des femmes.

Marie Donzel affirme que « l’idée que les femmes vont piquer les jobs des hommes...

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Les entreprises de plus de 50 salariés ont en effet jusqu’à la fin du mois de février pour calculer et publier leur index 2021 de l’égalité professionnelle, basé sur plusieurs critères comme l’écart hommes-femmes dans les rémunérations, les promotions ou les augmentations. En dessous d’un total de 75 points, l’entreprise a trois ans pour se mettre en conformité, sous peine de sanctions financières.

Arguments psychologiques inintéressants

Dans cet épisode intervient Marie Donzel, directrice associée du cabinet AlterNego, experte des questions d’inclusion et de diversité, particulièrement de celles en lien avec le genre. Interrogée à propos du « syndrome d’imposture » qui frapperait plus largement les femmes au travail, Marie Donzel souligne : « L’idée selon laquelle les inégalités professionnelles procéderaient principalement de déficiences psychologiques des femmes, avec des débats sur l’acquis et l’inné, est complètement inintéressante ».

« Le «syndrome de l’imposteur » n’est pas un problème psychologique ou psychologisant de confiance en soi qui empêcherait d’avoir de l’ambition, de se lancer, d’oser. C’est un problème de contexte dans lequel on se sent en confiance ou pas », relève Marie Donzel dans cet entretien à écouter ci-dessous. La confiance en soi, en la société, en son organisation de travail, frappe tout autant les femmes que les hommes. « Arrêtez de dire que les femmes manquent de confiance en soi. Faites-leur confiance, et vous verrez qu’elles se font confiance », ajoute l’experte.

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Déclarée grande cause du quinquennat du président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes représente, pour le gouvernement, « un des champs de bataille prioritaire ». Ce thème est aussi jugé « prioritaire » dans de nombreuses études et sondages réalisés dans le monde professionnel. Or, des sentiments d’injustice et d’incompréhension éclosent lorsqu’il faut mettre en pratique cet effort d’égalité de carrière et de salaires, en instaurant par exemple une politique de discrimination positive en faveur des femmes.

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